論新時期國企改革中青年黨員的作用

2018年02月05日 10:39 25400次瀏覽 來源:   分類: 黨建評論   作者:

導讀:  在矛盾疊加、風險隱患交匯的國內外復雜環境下,針對國有企業存在的一些亟待解決的突出矛盾和問題,中共中央、國務院在“四個全面”的戰略布局要求下,提出了《關于深化國有企業改革的指導意見》,拉開了新時期國企改革的大幕。

在矛盾疊加、風險隱患交匯的國內外復雜環境下,針對國有企業存在的一些亟待解決的突出矛盾和問題,中共中央、國務院在“四個全面”的戰略布局要求下,提出了《關于深化國有企業改革的指導意見》,拉開了新時期國企改革的大幕。
改革開放40年來,作為我們黨和國家事業發展的重要物質基礎和政治基礎,國有企業先后經歷過二輪改革。1978年~1993年,第一輪國企改革采取放權讓利、承包經營等措施,轉換了國企經營機制,建立了激勵機制;1994年~2004年,第二輪國企改革采取“抓大放小”,轉變經濟增長方式,調整國有經濟布局,推動形成了社會主義市場經濟的基本架構。新時期的國企改革采取分類推進國企改革,完善現代企業制度,完善國有資產管理體制,發展混合所有制經濟,使其更加符合我國基本經濟制度和社會主義市場經濟發展要求。
青年是國家經濟社會發展的生力軍和中堅力量,在新時期國企改革中需要青年一代充分發揮青年的創新能力、創業活力等作用,在改革發展穩定第一線建功立業、持續奮斗,為實現國企改革注入強勁、持久的青春活力。在新時期國企改革的過程中,充分發揮基層黨組織的政治核心作用,共產黨員的先鋒模范作用是創造國企改革良好環境條件的必要前提,也是基礎保障。
根據《中長期青年發展規劃(2016-2025年)》對青年的定義和《中共共產黨章程》對黨員的規定,青年黨員的年齡范圍18~35周歲,愿意加入中國共產黨的先進分子,是黨和人民事業發展的生力軍,國企改革中的先鋒隊。其敢想敢干、富有夢想、熱情洋溢、創新活力,有著實現共產主義的偉大理想,擔當著與民族同命運、與祖國共奮進、與時代齊發展的使命。所以,青年黨員在新時期國企改革中的歷史使命和責任擔當不言而喻。
1921年,嘉興紅船上13位平均年齡僅28周歲的青年黨員誕生那一刻,就注定中國共產黨對青年人的無限吸引力,也注定著青年黨員在中華民族發展歷程中的重要作用。新時期,新發展的黨員中青年比例已經超過80%,而在某些國企中青年黨員的比例高達70%,可以看出青年黨員的成長決定企業的成長,青年黨員的發展決定企業的發展,青年黨員的未來決定企業的未來。如何發揮青年黨員在新時期國企改革中的作用是國有企業和青年黨員都應該值得思考的問題。
第一,國有企業黨組織應認真學習中共中央關于國有企業改革的相關文件內容,提出創新企業黨組織發揮政治核心作用的途徑和方式,貫徹執行國企改革中黨的基本路線,為青年黨員提供創新的平臺和環境,大膽發揮青年黨員的想象力和熱情,為企業注入活力,廢除不利于青年黨員發展的企業制度和規定,改變傳統觀念,給予青年黨員一定的決定權和話語權。在新時期新階段,在某些創新領域和改革領域應果斷啟用青年黨員,不再設置重重羈絆,歷史的經驗無數次告訴我們,每一次的重大改革中青年黨員注定都將擔負著最重要的使命和任務,因為他們最積極、最活躍、最有生氣,因為他們值得信賴、堪當重任、大有希望。
第二,新形勢下,外部環境中各種利益和誘惑對青年黨員是個嚴峻考驗,例如外企和民企的高薪資和工作環境。作為一名加入國企的青年黨員,應時刻加強黨性修養,用思想武裝自己,認清國企發展的形勢,與國企共命運,顧全大局,成為國企改革中維護企業和諧發展的促進者,正確對待改革中的矛盾和問題,正確處理各種利益關系,始終牢記代表中國最廣大人民的根本利益,牢記國企屬于全民所有。青年黨員要自覺把個人的人生同祖國和民族的前途命運聯系起來,在建設祖國的偉大事業及國企改革的洪流中,貢獻青春智慧,在推動社會進步中實現人生價值。
第三,打鐵還需自身硬,作為青年中的佼佼者,青年黨員不僅需要自省修身,更應在工作、學習及生活中起先鋒模范作用,帶動群眾對國企改革政策的學習熱情及相關工作要艱苦奮斗。青年黨員應把勤奮學習作為人生進步的重要階梯,不斷加強自我技能修煉,提高自身綜合素質,學會獨立思考,勇于創新。在這個思想自由,價值多元的時代,充分發揮青年黨員的創新性、先進性,為企業發展獻計獻策,客觀評價不同價值間的思想碰撞,避免偏激,時刻保持清醒的頭腦,堅持全心全意為人民服務。
第四,在國企改革的道路上,會充滿無數的艱難險阻。青年黨員一定要堅定信念,繼承前輩們不怕犧牲的革命精神和吃苦耐勞的品質,奮發進取,迎難而上,在迎接挑戰、攻堅克難中實現黨和國家事業的新發展,在新時期烙上屬于自己的時代印記。

責任編輯:陳鑫

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